Diseño de nuestro I Plan de Igualdad

Xirivella (Valencia), 26 de marzo de 2018

Desde Servytronix S.I. mostramos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en nuestra empresa, y pretendemos que los principios de igualdad de trato y de oportunidades rijan todas las políticas y acciones que llevamos a cabo, por lo cual estamos elaborando el que va a ser nuestro I plan de igualdad.

Un plan de igualdad supone un conjunto ordenado de medidas que se adoptan tras llevar a cabo un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Estas medidas pretenden mejorar dicha situación de inicial para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo que puedan producirse en Servytronix S.L. Nuestro I plan de igualdad se muestra asimismo como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De este modo, para adaptarnos completamente a la realidad en materia de igualdad en nuestra empresa se va a llevar a cabo un proceso de diagnóstico completo, en cuya primera fase llevarenos a cabo un proceso cuantitativo, a través del cual se pretende realizar un análisis de la organización e la empresa desde la perspectiva de género. Posteriormente, se llevará a cabo un proceso participativo para contar con la opinión de nuestra plantilla, animando a una participación sincera y en total confidencialidad. Este proceso se materializará en forma de cuestionario on-line sencillo, al que la plantilla deberá responder de forma anónima, respetando en todo momento la confidencialidad en las respuestas para acercarnos lo máximo posible a nuestra realidad empresarial en materia de igualdad. Por último, se llevará a cabo un proceso de participación cualitativa a través de entrevistas grupales para complementar el estudio cuantitativo.

La finalidad de este, nuestro I plan de igualdad, es el uupulso de un ambiente de trabajo libre de discriminaciones e igualitario, donde todas las personas rengan las mismas posibilidades de desarrollo. Para ello, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre inujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en que se desaurolla la actividad de nuestra enpresa, desde la selección de personal, la promoción, pasando por la politica salarial, la formación, las condiciones de trabajo, la ordenación del tiempo de trabajo y la saled laboral, la conciliación de la plantilla, la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, asi como el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista.

Del mismo modo, mantendremos informada a la plantilla, en todo momento de las decisiones adoptadas en torno a nuestro I plan de igualdad, y mostraremos en cuestras comunicaciones internas y externas una imagen que proyecte dicho compromiso de igualdad de oportunidades.

Nuestro I plan de igualdad tendrá una vigencia de tres años, durante los cuales se llevarán a cabo las acciones diseñadas en el mismo, conformes a los resultados obtenidos del diagnostico previo. Nuestro objetivo es, asimismo, visar mestro I plan de igualdad por la Generahtat Valenciana, obteniendo así el sello de calidad empresa igualtaria Tent Empresa. Iguals en Oportunitats”, el cual nos evidenciaría como una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana.