Design do nosso Primeiro Plano de Igualdade

Xirivella (Valência), 26 de março de 2018

Desde a Servytronix S.I. mostramos nosso compromisso com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em nossa empresa, e pretendemos que os princípios de igualdade de tratamento e de oportunidades regulem todas as políticas e ações que realizamos, por isso estamos elaborando o que será nosso I plano de igualdade.

Um plano de igualdade representa um conjunto ordenado de medidas que são adotadas após realizar um diagnóstico da situação de igualdade na empresa. Essas medidas pretendem melhorar essa situação inicial para alcançar a igualdade de tratamento e de oportunidades e eliminar a discriminação por razão de sexo que possam ocorrer na Servytronix S.L. Nosso I plano de igualdade se apresenta também como um princípio estratégico de nossa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo com a definição desse princípio que estabelece a Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março para a igualdade efetiva entre mulheres e homens.

Dessa forma, para nos adaptarmos completamente à realidade em matéria de igualdade em nossa empresa, será realizado um processo de diagnóstico completo, cuja primeira fase será um processo quantitativo, através do qual se pretende realizar uma análise da organização da empresa sob a perspectiva de gênero. Posteriormente, será realizado um processo participativo para contar com a opinião de nossa equipe, incentivando uma participação sincera e em total confidencialidade. Este processo se materializará em forma de questionário on-line simples, ao qual a equipe deverá responder de forma anônima, respeitando em todo momento a confidencialidade nas respostas para nos aproximarmos o máximo possível da nossa realidade empresarial em matéria de igualdade. Por último, será realizado um processo de participação qualitativa através de entrevistas em grupo para complementar o estudo quantitativo.

A finalidade deste, nosso I plano de igualdade, é o impulso de um ambiente de trabalho livre de discriminações e igualitário, onde todas as pessoas tenham as mesmas possibilidades de desenvolvimento. Para isso, assumimos o princípio de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens em todos e cada um dos âmbitos em que se desenvolve a atividade de nossa empresa, desde a seleção de pessoal, a promoção, passando pela política salarial, a formação, as condições de trabalho, a ordenação do tempo de trabalho e a saúde laboral, a conciliação da equipe, a prevenção e atuação frente ao assédio sexual e por razão de sexo, assim como o uso de uma linguagem inclusiva e não sexista.

Da mesma forma, manteremos a equipe informada, em todos os momentos, das decisões adotadas em torno do nosso I plano de igualdade, e mostraremos em nossas comunicações internas e externas uma imagem que projete esse compromisso de igualdade de oportunidades.

Nosso I plano de igualdade terá uma vigência de três anos, durante os quais serão realizadas as ações nele projetadas, de acordo com os resultados obtidos do diagnóstico prévio. Nosso objetivo é, também, visar nosso I plano de igualdade pela Generalitat Valenciana, obtendo assim o selo de qualidade empresa igualitária Tent Empresa. Iguais em Oportunidades”, o qual nos evidenciaria como uma empresa comprometida com a igualdade de oportunidades de mulheres e homens na Comunidade Valenciana.